2011年12月24日，我公司业务部门一同参加了郑州大学校园招聘会，在招聘会上，我公司的招聘位置排在会场进门第一个，非常醒目，北京外企人力资源河南有限公司的综合实力和良好的口碑及招聘会前期良好的宣传准备为公司招募打下良好的基础。

       本次参加招聘会从策划，培训到组织、分工，一直最后到会议结束，一共用了一个星期左右的时间，从整个过程上来看整体上基本达到预期目标，本次参会的实到单位有百余家家，前来应聘的其他高校学生至少20余所。

 

       八点半一开始，招募现场就异常的火爆，展台前人潮涌动，大量的优秀毕业生直奔公司展台而来，踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是郑州。直到中午12点结束，共收到简历约300份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有100人。

       招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基础。Fesco是众多招聘企业中表现最好、影响力最大、投递简历最多的单位之一，代表了公司的良好形象和巨大的影响力。

       在招聘现场，我们看到了应届毕业生自信、充满激情的一面。虽然企业提供的薪资待遇普遍比自己的期望薪资要少，但是很多毕业生表示，刚毕业时主要以社会实践来充实自己，薪资并非主要因素。80%的学生都要从事与本专业相关的工作，甚至不清楚除了相关专业的工作自己还能做些什么。即使不从事本专业的工作，大学里所接受的教育也已经全面的让学生素质得以提高。所以在校期间多做兼职，多接触社会，将有助于毕业之后更快的融入社会。

 

       学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水，一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。为了学习其他用人单位的招聘经验，我带着相机走访了其他用人单位。我公司缺乏参加招聘会的经验，每家都有值得我们学习的地方。同时，根据每个用人单位前学生聚集的数量，分析到当前学生择业的世界观。

       在河南我们是第一次参加校园招聘会，但我们的优势项目是在市场竞争中取胜的有效方法，在国内的人力资源服务机构中，既有明显的品牌效应，又能提供整体解决方案的主要以我公司为代表，我们不但具有独特的优势项目，而且凭借出色的服务质量和品牌效应，成为众多外企在中国人力资源服务方面的首选合作伙伴。