《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

魏某某帮助李某的行为虽然超出保安职责，属个人行为，但是主观上为了单位利益而协助同事，且“帮工”行为系出于用人单位生产经营活动之目的，维护的是用人单位利益，最终行为结果也由单位受益，因此魏某某的“帮工”行为属于工作原因范畴，应当认定为工伤。

转自：中国工伤保险微信号

转自：人力资源社会保障部微信号