洛阳国宏园区发展有限公司2025年公开招聘公告
2025-08-11 16:58:24
来源：FESCO河南
洛阳国宏园区发展有限公司成立于2018年11月，注册资本8.6亿元，由洛阳工业控股集团有限公司100%控股。
基于工控集团产业服务板块战略定位，园区公司以“建设载体、集聚资源、发展产业”为指引，聚焦“产业园区综合体开发运营、招商和专业化集成赋能服务、高新技术企业投资孵化”三大业务方向，着力构建涵盖“上游园区开发建设、中游园区综合运营、下游产业价值投资”的产业园区体系，助力区域产业转型升级。
现根据工作需要，拟公开招聘洛阳国宏园区发展有限公司及所属子公司中高层管理人员共3名，具体情况如下：
一、招聘岗位及人数
洛阳国宏园区发展有限公司办公室主任1名；
洛阳国宏园区发展有限公司招商运营部经理1名；
洛阳国宏园区发展有限公司所属子公司副总经理1名。
二、招聘原则
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、流程控制、择优聘用”的原则。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
4.具有良好的思想品德和政治素质；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年7月31日。
（二）有下列情形之一的不得报名招聘：
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员；
3.正在接受纪律审查的人员；
4.在党纪、政务处分所规定的限制使用期内的；
5.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6.聘用后即构成回避关系的岗位；
7.法律法规等规定的其他不符合聘用条件的。
（三）岗位职责及任职资格
具体岗位职责及任职资格见附件1。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、人才测评（面试、综合测评）、考察、体检、公示、聘用等程序进行，择优聘用。
（一）发布公告
本次招聘通过北京外企人力资源服务河南有限公司官网（http://www.fescohenan.com.cn）及FESCO河南微信公众号等渠道发布招聘公告及信息。
（二）报名方式及时间
本次招聘采取线上报名方式进行（只接受邮箱在线投递，不接受其他形式的投递）。
1.报名时间：自本招聘公告发布之日起至2025年8月15日18:00前，逾期不再受理。
2.报名方式：请登录FESCO河南微信公众号及北京外企人力资源服务河南有限公（http://www.fescohenan.com.cn）下载附件并填写《附件2：洛阳国宏园区发展有限公司2025年公开招聘应聘报名表》《附件3：应聘报名信息汇总表》，每人只能选择一个岗位，填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料（身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证等PDF版），放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱：fesco_rpo2023@163.com。
（三）资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，以学历、院校、专业、相关工作经历、年龄、职称/职业资格证书等条件作为筛选标准，具体参照附表：《洛阳国宏园区发展有限公司2025年公开招聘岗位计划表》。
通过资格审查的人员，工作人员将于报名结束后以电话、短信等方式进行通知。资格审查未通过者不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入招聘下一环节及录用的资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担，并视情况追究有关人员的责任。
（四）面试
面试成绩总分为100分。集中组织适宜人员开展面试，按照至少1:2的比例正式面试。面试环节按需进行，应包括面试、薪资谈判等。针对开展工作的设想，可要求候选人提出书面实施举措。
面试时间、地点及要求另行通知。面试当天须携带有效身份证件、学历证、学历验证报告、学位证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料原件和复印件1份。经现场核实不符合应聘岗位资格条件的，取消其面试资格。
（五）综合测评
按照面试成绩从高到低的顺序以各岗位招聘数量1:1的比例，筛选进入综合测评环节人员，进行测评。测评采取目前市场上公认的准确度和满意度较高的测评工具对应聘者进行多维度分析。
（六）考察、体检
根据相关制度和程序，以各招聘岗位人数1:1的比例对其进行考察，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。经考察有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再进入下一环节。
按照各招聘岗位人数1:1的比例确定体检对象，体检费用由应聘者自理。在规定时间内无正当理由体检缺席或出现体检不合格的，不得进入下一环节；因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经研究同意后，从报考同一岗位的应试人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检办法参照公务员录用体检通用标准（试行）的规定进行。体检工作统一组织，体检时间、地点另行通知。
（七）公示、聘用
结合意向人选的资格审查、面试及考察等情况，确认拟聘用人员。对拟聘任的人员进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，进入任职谈话，按有关规定办理相关手续。
（八）退出机制
1.试用期考核。对录用人员实行岗位试用期管理，试用期一年。试用期满，根据选聘时明确的岗位目标进行考核，依据考核结果，按照集团公司、园区公司不胜任退出等相关规定执行。
2.任期考核。所属子公司副总经理需签订任期经营业绩目标，按照目标实际达成情况，经考核认定不适宜继续任职的，需终止任期、免去现职、解除劳动合同。
五、其他要求
本次招聘工作由洛阳国宏园区发展有限公司监察审计合规部全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、综合测评、考察、体检、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消录用资格。未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0371-55356016；0371-55356078
监督电话：0379-65980053
附件：
1.《洛阳国宏园区发展有限公司2025年公开招聘岗位计划表》
2.《洛阳国宏园区发展有限公司2025年公开招聘应聘报名表》
2025年8月11日
